對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于與社會(huì)實(shí)際接觸少，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)求職挫折，往往自我感覺(jué)比較良好，但很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。那么，對(duì)于這些弱勢(shì)求職者大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何才能避免讓簡(jiǎn)歷石沉大海呢！看一下河南電腦學(xué)校翔天信鴿中心的職業(yè)規(guī)劃師是怎么說(shuō)的。
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿(mǎn)意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。那么究竟都有哪幾類(lèi)若是求職人群呢？
一、轉(zhuǎn)行跳槽過(guò)于頻繁者
近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些轉(zhuǎn)行跳槽過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。
所以，你若是頻繁轉(zhuǎn)行跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。
二、學(xué)歷低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的學(xué)歷，以致在“一審”時(shí)便被淘汰。這就要求這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。
三、由于年輕工作經(jīng)歷短
年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡。
最后，河南翔天信鴿電腦學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)說(shuō)，求職是沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)而言的，對(duì)于那些弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中注重?fù)P長(zhǎng)避短是最好的解決方法。
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