據(jù)統(tǒng)計，2012年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到660萬，求職就業(yè)將成為畢業(yè)生們面臨的重大課題，那么，在求職面試時，如何才能給考官留下良好的第一印象呢？北大青鳥鄭州翔天就業(yè)指導(dǎo)專家提醒：求職簡歷要針對企業(yè)買點(diǎn)。
一、看重企業(yè)買點(diǎn)
有的求職者的簡歷足足30頁，反倒不出彩。一名HR每天要看上千份的簡歷，平均每份也就是10秒鐘左右。所以，建議同學(xué)們在羅列工作經(jīng)驗和所獲獎勵時，選擇與崗位相關(guān)的內(nèi)容。比方說，你應(yīng)聘財務(wù)工作，以前推銷過酒，擺過地攤，這樣的實(shí)踐經(jīng)驗就沒有必要寫上去。”另外在簡歷的上方，可以效仿寫微博的方式，用140字介紹最突出的能力和特長�？傊�，做簡歷時記住一點(diǎn)，看重企業(yè)買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)。
二、“頭銜”并非越多越好
有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列“頭銜”列出來，比方說，學(xué)生會主席，宣傳部部長、外聯(lián)部部長等等。其實(shí)，這些“頭銜”并非越多越好，不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說，任職三年學(xué)生會主席，組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。
三、“三明治”式提問巧問薪酬
一般比較策略的問薪方法被稱作“三明治”式。比方說，可以設(shè)計三個問題，首先問一下‘這個崗位有哪些具體工作’，后一個問題可以問問‘對于這個崗位，您覺得我有哪些不足，我該如何彌補(bǔ)我的不足’等等，把你最想吃的那塊肉：問薪酬放在中間問。
四、招聘者更看重“職業(yè)化”
一方面是大批畢業(yè)生找不到工作，一方面卻是大量崗位空缺，找不到合適的人。目前，畢業(yè)生求職市場并非簡單就業(yè)難問題，而是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。從企業(yè)用人眼光來看，除了傳統(tǒng)的重視專業(yè)和能力，招聘者越來越看重求職者的“職業(yè)化”素質(zhì)。
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)要求求職者舉例說明自己的能力，以此來探下求職者哪些能力符合企業(yè)需求，所以，求職者在求職時，一定要針對企業(yè)的買點(diǎn)，只有這樣，你才能更清晰的說出你自己的賣點(diǎn)！
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