當(dāng)我們正對面試官時，不僅面部表情要自然，談吐也要有理有據(jù)，該問的話要問，該說的話要說，但有些話有些事是萬萬不能說的，接下來，我們河南電腦學(xué)校就業(yè)老師就來給大家揭曉一下，應(yīng)聘時不能說的那些事兒！
一、不要勉強與面試官套近乎
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。
二、不要討論與工作無關(guān)的事，比如你的疾病等
如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)。如果你一直強調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細細節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界限性。
三、千萬不要贊美面試官的外表
如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。如果你真的喜歡贊美別人，河南電腦學(xué)校就業(yè)老師建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。
四、不要講你在以前公司的遭遇
許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的。如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用。
五、不要說你被原公司解雇了
你說被解雇可能改變面試的基調(diào)，但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。你可以說這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，“然后說你學(xué)到的經(jīng)驗和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。
河南鄭州翔天電腦學(xué)校就業(yè)老師再次強調(diào)：應(yīng)聘時絕不能說的那些事兒你記住了嗎？
