對(duì)于每一位求職面試者來(lái)說(shuō)，找一份好工作獲得一份滿意的薪水是最好不過(guò)了，但求職的過(guò)程往往沒(méi)有這么順利，總會(huì)有些求職者因?yàn)樾剿畣?wèn)題而與工作擦肩而過(guò)，下面，鄭州北大青鳥(niǎo)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)就這一問(wèn)題給大家支幾招！
第一招：有技巧的忽略薪水問(wèn)題
也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問(wèn)題的話，雇主根本看也不會(huì)看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)？可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪水的變動(dòng)幅度之前就把自己推銷(xiāo)出去，這不是在冒更大的險(xiǎn)嗎？因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
第二招：適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)移目標(biāo)
假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句：你目前拿多少錢(qián)？你該如何回答呢？這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會(huì)給你帶來(lái)什么好處。如果同時(shí)還有別的應(yīng)聘者和你競(jìng)爭(zhēng)的話，這樣說(shuō)可以讓你不至于處于劣勢(shì)。過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。
第三招：控制薪水的比例
當(dāng)老板終于開(kāi)始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。所以，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少 10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
第四招：要為自己多留余地
如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢？給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
第五招：要遵循你的原則
當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來(lái)核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢？進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì)有自由和尊重嗎？說(shuō)實(shí)話，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
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