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    怎樣預知面試結果?北大青鳥教教你！面試結束，當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現如何，有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎？答案是肯定的，當然了，只是一些跡象，但是從以下的7中跡象里確實能夠猜出你面試結束后的結果是怎樣的！ 
    1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。 
    2、面試官詢問你的時間安排。當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？“以及”如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。” 
    3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。 
    4、面試官花大量時間回答你的問題。不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。 
    5、面試超過時限。如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。 
    6、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。 同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。 
    7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。 
    當然，話又說回來了，世上沒有什么事情是百分之百絕對的怎么樣，但是從以上列出的7中跡象里，面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰，你還有被邀請復試的機會，所以，關于怎樣預知面試結果，北大青鳥的職業(yè)規(guī)劃師告訴我們的是，在面試的過程中一定要學會隨機應變，以此來捕捉面試官的神情以及想要表達的意圖。