所謂“跳蚤族”是指那些永遠(yuǎn)都在尋找更好的機(jī)會，換工作像換牛仔褲的頻繁跳槽者，河南北大青鳥中心職業(yè)專家分析說，因?yàn)樗麄兊哪芰]有經(jīng)過考驗(yàn)，他們無法久待讓企業(yè)知道他們的實(shí)力。對此，一些大學(xué)生也很無奈的吐露了心聲：其實(shí)我們不想當(dāng)“跳蚤”。
1.用人單位害怕我們這些“跳蚤族”
在河南省人才交流中心舉行的多場招聘會中，多家公司表示對職場“跳蚤族”較為反感。一家民營企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，目前公司技術(shù)類人才相當(dāng)缺乏，因此對大學(xué)生求賢若渴。但實(shí)際情況是，有技術(shù)有頭腦的大學(xué)生很難留住。工資方面不是問題，一般都能達(dá)到3000元，但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生肯踏實(shí)工作，不會整天考慮跳槽。
對于大學(xué)生頻頻跳槽的事實(shí)，員工合同有時也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李經(jīng)理說，他們一般與畢業(yè)生只簽一年的合同，就是因?yàn)轭l頻被畢業(yè)生“炒”，“炒”怕了。根據(jù)合同，違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時也約束不了跳槽者。
2.“跳蚤族”的背后也有苦衷
剛走出象牙塔，學(xué)子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環(huán)境中打拼。但工作環(huán)境差、發(fā)展?jié)摿Φ汀?/span>薪金待遇少，是畢業(yè)生們閃電離職的主要原因。
畢業(yè)三年內(nèi)跳槽5次，小A被稱為“跳蚤族”，工資高低并非小A跳槽的重要原因，“工資可以慢慢升，能力才是潛資本，越早培養(yǎng)越好。”如果公司有足夠上升的空間，她會繼續(xù)效力。她覺得，剛畢業(yè)的大學(xué)生主要是學(xué)習(xí)新東西，為以后的發(fā)展打基礎(chǔ)。
3.淺嘗輒止不利于個人發(fā)展
大學(xué)畢業(yè)生頻頻跳槽，實(shí)際上屬于淺嘗輒止的行為，鄭州北大青鳥翔天信鴿學(xué)校就業(yè)老師建議畢業(yè)生們要冷靜思考，暫時不如意是正常的，“新的不一定比舊的好”，還要充分發(fā)揮特長，不擺架子，謙遜學(xué)習(xí)。此外，頻繁跳槽也會給用人單位留下誠信污點(diǎn)，帶來一定的負(fù)面影響。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿中心職業(yè)專家建議：倘若不想成為“跳蚤族”中的一員，那你就從正確的就業(yè)心態(tài)、較強(qiáng)的技能和良好的綜合素質(zhì)三方面來讓自己提升吧！
