隨著人才競爭的不斷加劇，尤其是大學(xué)畢業(yè)生之間的競爭，真正的人才越來越吃香，但對于用人單位來說，他們最不喜歡的大學(xué)生主要以下六類，我們就和鄭州翔天IT培訓(xùn)學(xué)校的就業(yè)老師一起關(guān)注一下！
第一類：求職面試時弄虛作假 職業(yè)素質(zhì)低
曾經(jīng)聽到過一位HR這樣埋怨：在他招聘的五個人一起過來面試的時候，有兩三個是真正是本科院校畢業(yè)的學(xué)生，另外兩個看到其他人學(xué)歷都這么高，于是就心生一計，也把求職簡歷上的學(xué)歷改成了本科，等到復(fù)試時拿畢業(yè)證的時候 ，這兩個人終于傻眼了，還忙解釋是一時疏忽寫錯了。人力資源經(jīng)理很是生氣，像這種還沒上崗就弄虛作假，缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)的人，公司是堅決不予錄取的。
第二類：能力低卻要求很高的待遇
鄭州易賽諾互聯(lián)網(wǎng)科技公司曾經(jīng)招聘過一批技術(shù)人員，大都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有些事是有真本事的，有些就不行了，光憑一張嘴皮子，機試的時候馬腳就露出來了，實踐能力真的很差，但當(dāng)人事專員問到他們期望月薪的時候，他們卻絲毫沒有退步，動不動就開口要個好幾千。試問，你有這么大的能力，你的能力能值這么多錢嗎？河南翔天計算機培訓(xùn)學(xué)校的就業(yè)老師建議：與其盲目應(yīng)聘浪費時間倒不如去專業(yè)的計算機培訓(xùn)機構(gòu)系統(tǒng)的培訓(xùn)一下。
第三類：不求上進，碌碌無為
“那種以為一畢業(yè)便萬事大吉，缺乏進取心的大學(xué)生我們不要。”一家電子商務(wù)公司人事處的負責(zé)人強調(diào)，“我們公司不光要看畢業(yè)生的在校成績和綜合素質(zhì)，更看重畢業(yè)生有無自學(xué)能力和銳意進取精神，倘若給你分配了一個職位，而你卻在這個職位上不求上進，碌碌無為，沒有一個明晰的職業(yè)目標，抱著‘做一天和尚撞一天鐘’的態(tài)度，這種人我們也堅決不要，因為他不能給我們企業(yè)帶來任何利益”。
如果你也是一位大學(xué)畢業(yè)生，如果你想很輕松的贏得企業(yè)的青睞，那么河南鄭州翔天IT培訓(xùn)學(xué)校提醒您：千萬不要成為以上三類大學(xué)生中的一類。
