最近一段時(shí)間，關(guān)于員工跳槽被立法限制的說(shuō)法炒的異�；馃�，員工跳槽是自己的權(quán)利和自由，員工跳槽“被限制” 情何以堪?看一下鄭州北大青鳥(niǎo)IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃的分析！
對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于種種原因第一份工作的選擇并非是自己所理想的，生活所需能隨意先找下定下也是一種打算，而且從一定角度可以先積累一定的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)基礎(chǔ)對(duì)未來(lái)是很有幫助的。大學(xué)所學(xué)的東西與社會(huì)所用是有一定的脫節(jié)甚至完全不同，發(fā)生這種情況能怪一開(kāi)始找工作沒(méi)進(jìn)個(gè)好單位嗎?可為何國(guó)家還是總在提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念呢?
許多大公司的招聘信息第一條就會(huì)寫(xiě)著“非應(yīng)屆本科生”的要求，這難道不意味著需要你在小公司混在幾年才能進(jìn)來(lái)?如果限制了跳槽大公司如何去挖高端人才，到時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生更多的副產(chǎn)物，縱然，對(duì)于一個(gè)員工的培養(yǎng)在小公司方面是起著不可磨滅的貢獻(xiàn)，但對(duì)于剛培訓(xùn)的員工(尤其是許多大學(xué)生)都是低待遇的，所以他們有權(quán)選擇自己的未來(lái)。
由此就出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，許多公司對(duì)于剛畢業(yè)大學(xué)生都是實(shí)行低工資甚至零薪實(shí)習(xí)，大學(xué)生愿意接受一來(lái)是為了積累經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)可以為以后選擇做參考打算。而公司方面一來(lái)可以為自己儲(chǔ)備人才，二來(lái)即便不行提供的工資待遇并不高可以選擇淘汰。零薪工作也慢慢讓人接受習(xí)以為常，大學(xué)生工資比不上民工甚至與民工搶飯碗的現(xiàn)象也會(huì)大驚小呼了。于情于理限制員工跳槽都是不公平、不合理的。
最后，鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃老師提醒，要想擺脫“被限制”的厄運(yùn)，提升自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是關(guān)鍵，如果跳，就要跳的好，跳的有情可原。
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