2008年的金融危機(jī)中，許多公司上演了裁人大戰(zhàn)，其間明爭暗斗、相互拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不勝。某職場網(wǎng)近來做過一項關(guān)于職場文明的查詢，成果顯現(xiàn)：職工對那種傳統(tǒng)的以領(lǐng)導(dǎo)為中間的狼型辦理模式感到十分不滿，由于這種公司文明把公司與職工的聯(lián)系界定為單純雇傭聯(lián)系，職工缺少歸屬感，這也變成不少公司人才流動性增大的一個重要原因。
種種跡象表明，職場迫切需求一種新文明，那即是與之相反的“羊文明”，在辦理上表現(xiàn)為：溫文、交心，對顧客上表現(xiàn)為誠信至上，作業(yè)與生命崇奉共同。
小編總結(jié)：感受如今的人過于夸張單位斗爭了，把單位說的比后宮比森林還可怕，新我們還未入職就被這情勢嚇到了，以為單位危機(jī)四伏，遵照森林規(guī)律，他們時間保持警惕，充溢斗志，其實真的不必過分嚴(yán)重，如今盛行的是做溫柔的羊羔。
