基于2008年和2010年對6個城市11所高校畢業(yè)生的兩次問卷調(diào)查顯示，有超過四成的受訪大學畢業(yè)生認為，目前就業(yè)歧視程度嚴重或很嚴重。這些高校包括北京師范大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國政法大學、南開大學、華南師范大學、四川大學、武漢大學、西北政法大學等。
中國政法大學憲政研究所副教授劉小楠表示，調(diào)查旨在為反歧視、促進就業(yè)機會平等政策和法律的制定提供客觀依據(jù)。
據(jù)介紹，兩次調(diào)查共發(fā)放問卷2200份,實際回收2092份,其中有效問卷2086份，完成有效問卷占99.7％。受訪大學畢業(yè)生男女比例基本持平，其中本科生占71％。調(diào)查中，被訪者在應聘過程中受到各種歧視的人占54.05％。調(diào)查結(jié)果顯示，認為就業(yè)歧視程度很嚴重的被訪者，占樣本總數(shù)的11.31％，認為就業(yè)歧視程度嚴重的占33.54％，兩者合計占樣本總數(shù)的44.85％。
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)的就業(yè)歧視情況最為嚴重，其次是政府機關(guān)，再是事業(yè)單位。“不同性質(zhì)的企業(yè)，歧視程度有所不同。”劉小楠說，國有企業(yè)就業(yè)歧視最為嚴重。歧視主要集中在招聘廣告、面試等環(huán)節(jié)。對大學畢業(yè)生的就業(yè)歧視，涉及性別、政治面貌、身高長相、年齡等諸多方面。
調(diào)查結(jié)果顯示，有68.98％的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求；性別歧視的主要受害者為女大學生就業(yè)群體。有59.14％的用人單位對大學生求職者戶籍地域有明確要求。45.96％的用人單位對大學生求職者的身高長相有明確要求，以貌取人的現(xiàn)象在大學生求職過程中較為突出。43.28％的用人單位對大學生求職者的年齡有明確要求，31.07％的用人單位對大學生求職者有體檢方面的要求，用人單位要求求職者進行體檢。乙肝歧視今年雖有所緩解，但調(diào)查表明，仍有20.45％的用人單位明確要求大學生求職者是非傳染病病原攜帶者。
調(diào)查顯示，37.74％的大學生受訪者認為目前的就業(yè)歧視狀況不能容忍，而59.66％受訪大學畢業(yè)生認為可以理解。同時，45.10％受訪大學畢業(yè)生認為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無法避免，30.02％受訪大學生認為雖然可以避免，但卻沒人管。“這反映出他們一種悲觀或無可奈何的心態(tài)。”劉小楠說，遭到就業(yè)歧視后，67.03％的受訪者選擇了無奈接受。
前段日子，關(guān)于大學畢業(yè)生為工作忙于整形的新聞眾說紛紜，為什么要付出那么大的代價要整形呢，我想，大學生對自己的不自信在一方面，但是更重要的因素還是企事業(yè)單位，他們或多或少都有歧視大學畢業(yè)生的行為，這一點無疑不是當今大學畢業(yè)生的悲哀和無奈！
