你也許聽說過“父親就業(yè)時代”吧，前段時間被媒體炒的火爆！其實所表達的意思就是：父母學(xué)歷越高，社會地位越高，權(quán)力越大，為子女就業(yè)服務(wù)的能力就越強，父母的學(xué)歷真的對大學(xué)生就業(yè)有影響嗎？下面就請我們鄭州電腦學(xué)校翔天信鴿培訓(xùn)中心的就業(yè)老師陳老師給大家詳細(xì)的分析一下！
據(jù)大學(xué)生就業(yè)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：父母學(xué)歷高，職業(yè)越好，會讓子女在就業(yè)和教育上更有利。從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從橫向比較看，家庭職業(yè)背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學(xué)生進入重點大學(xué)的機會更大。同時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生就業(yè)渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業(yè)大學(xué)生的10.5%，而到了2010年，這一數(shù)據(jù)上升到了21.8%.
“無可否認(rèn)這是一條顯著的就業(yè)渠道。”陳老師說道，親而且這一現(xiàn)象在美國也很普遍，“通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關(guān)系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關(guān)系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類似“量身定做”，比較適合大學(xué)生本人，故成功率高。事實上，美國大學(xué)求職輔導(dǎo)中專門有一項是“怎樣拓展社會關(guān)系”，而這一點在中國大學(xué)的求職輔導(dǎo)中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。
依調(diào)查，中國用人單位最看重的10種影響就業(yè)的因素頭三位為：工作能力強、有相關(guān)實習(xí)和工作經(jīng)歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實際工作中，大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識和能力方面，人情和社會關(guān)系等的影響明顯在降低。”陳老師說。
最后陳老師給大家的建議是：希望正在找工作的大學(xué)生們，最好不要依賴于你的父母，無論你的父母學(xué)歷有多高，權(quán)利有多大，只有通過自己的能力，實現(xiàn)你想要的，才能體現(xiàn)出你的人生價值！在實際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。
