據悉，目前70%的網絡工程師的招聘崗位需要2-3年的相關工作經驗，月薪多數在4000～8000元。另外，無論是銷售還是服務，都需要了解技術，懂得產品，熟悉客戶需求，可以為客戶提供信息化應用。人才需求強烈，但市場供應嚴重不足，導致企業(yè)間的人才競爭激烈。目前，用人企業(yè)對網絡銷售和客服的學歷要求并不高，相關經驗卻不可缺少。那么，如今，咱們河南省的電腦培訓機構形勢又是怎樣的呢？
培訓仍是學生獲取工作經驗的重要途徑
隨著2010年國內經濟的復蘇。IT行業(yè)也漸漸再次加大人員的需求。但是，一邊是畢業(yè)生找不到工作，一邊是企業(yè)招不到有經驗的人才，這一現象成 為IT行業(yè)的尷尬。“沒有工作經驗成為應聘時最大的‘攔路虎’。”鄭州翔天信鴿電腦培訓學校的高老師說，由于企業(yè)一邊要降低用人成本，希望找到有經驗的大學生。但是，鑒于目前高校學生實習實訓制度上的不完善，剛剛走出校門的畢業(yè)生要想擁有一份工作實則困難。為此，這給很多培訓行業(yè)提供了機會。
在河南IT行業(yè)，一些省市的電腦培訓機構中，80%以上的學員是來自高校即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè) 的學生。這也是他們獲取工作經驗的重要途徑。“選擇這種培訓除了可以獲得工作經驗外，還能獲得企業(yè)推薦工作崗位的機會。”某大學畢業(yè)生小張向記者坦言。隨著2010春季的來臨，IT行業(yè)復蘇的腳步也在不斷加快。記者了解到，鄭州各家電腦培訓機構的生源再度呈現出了上升的趨勢，盡管還有不確定因素的出現，但是畢竟春天來了，多數IT培訓機構都信心十足。
人才鍛造更加重視服務轉型
從今年IT的發(fā)展趨勢來看，IT行業(yè)特別是網絡行業(yè)人才缺口仍然較大。張蕓說，金融海嘯雖然給IT行業(yè)帶來了不小的影響，但是這些年來，由于 IT業(yè)的迅猛發(fā)展造成了百萬網絡規(guī)劃、設計、實施及維護的網絡工程師需求量大增。加之國際國內業(yè)務的增多，專業(yè)人員開始向開放服務轉型。IT培訓機構為了使得經過自己“鍛造”的人才更加符合企業(yè)要求，開始加快向服務類轉型并不斷開發(fā)新的課程體系。如北大青鳥鄭州翔天信鴿依然沿用了最新推出的BENET3.0網絡工程師課程，以企業(yè)需求為導向，全面提升學員的就業(yè)競爭力。通過企業(yè)真實的項目實戰(zhàn)，為學員提供一個真實的網絡企業(yè)工作環(huán)境。
由此可見，在IT行業(yè)競爭日益激烈的今天，河南省的眾多電腦培訓機構，變得更加有信心，他們以后將會為社會提供更多的IT精英人才！
